التوازن بين الحياة المهنية والشخصية (دراسة حالة)
Work Life Balance (Case Study)
د. بن كعكع ليلى (جامعة غليزان) – د. بوثلجة حسين (جامعة معسكر)
BENKAAKAA Leyla(University Of Relizane) – BOUTHELDJA Hocine (University Of Mascara)
ورقة منشورة في كتاب أعمال مؤتمر التوازن النفسي والاجتماعي في عالم متحول الصفحة 71.
مستخلص:جاءت هذه الدراسة لتحديد طبيعة علاقة التوان بين الحياة المهنية والحياة الشخصية بالمؤسسات الجزائرية من خلال دراسة طبيعة العلاقة بين المتغيرين وذلك بالتطبيق على عينة قدرها 112 مفردة، ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تمّ الاعتماد على المنهج الوصفي والتحليلي عن طريق تصميم نموذج استبيان مقسم إلى محورين أساسيين، محور مخصص للبيانات الشخصية والذي يضم الأبعاد التالية: (الجنس، الفئة العمرية، الحالة الاجتماعية، المستوى التعليمي، الخبرة المهنية، المستوى الوظيفي، عدد الأبناء مكان الإقامة، ووسيلة التنقل)، ومحور ثاني لقياس متغيرات الدراسة بالاعتماد على نموذجSWING (Survey Work home Interaction-Nijmegen) للتفاعل بين الحياة المهنية والحياة الشخصية المقترح من طرف (Geurts 2000)، وللإجابة على أسئلة الدراسة واختبار الفرضيات تمّ جمع البيانات ثمّ معالجتها وتحليلها باستخدام برنامج الرزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss.v.25) وقد تمّ التوصل إلى وجود علاقة ديناميكية متبادلة الأثر، حيث يمكن لكل منهما أن يغذي الآخر إيجابًا أو أن يستنزفه سلبًا، هذا وخرجت الدراسة بتوصيات من شأنها أن تزيد في درجة الاهتمام باستراتيجية التوازن بين الحياة المهنية والحياة الشخصية في المؤسسات الجزائرية والارتقاء بمستويات تنمية رضا موظفيها وتحسين صحتهم النفسية.
الكلمات المفتاحية: التوازن، الحياة المهنية، الحياة الشخصية، الصحة النفسية، المؤسسات الجزائرية، دراسة حالة.Summary:
This study was conducted to determine the nature of the work-life balance relationship within Algerian organizations. It examined the nature of the relationship between these two variables by applying the study to a sample of 112 individuals.
To achieve the study’s objectives, the descriptive and analytical methodology was adopted, using a questionnaire model divided into two main sections. The first section was dedicated to personal data, which included the following dimensions: (gender, age group, marital status, educational level, professional experience, job level, number of children, place of residence, and means of transportation).
The second section measured the study variables using the SWING (Survey Work-home Interaction-Nijmegen) model for work-life interaction, proposed by (Geurts 2000). To answer the study’s questions and test the hypotheses, data was collected, processed, and analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS v.25) program. The study concluded that there is a dynamic, reciprocal relationship, where each domain can either positively enrich the other or negatively deplete it. Furthermore, the study put forth recommendations that would increase the level of attention paid to the work-life balance strategy in Algerian organizations, elevate the satisfaction levels of their employees, and improve their psychological well-being.
Keywords: Balance, Work Life, Personal Life, Psychological Well-being, Algerian Organizations, Case Study.
