النظام التأديبي للموظف على ضوء الأمر رقم 06 -03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
The legal system for employees in light of order n 06-03 containing the general basic law for the civil service.
أ.د. شكلاط رحمة – أ.د حسين نوارة (جامعة مولود معمرى تيزى وزو، الجزائر)
CHEKLAT Rahma – Hocine Nouara (University of Mouloud Mammeri Tizi Ouzou, Algeria)
مقال منشور في مجلة جيل الأبحاث القانونية المعمقة العدد 69 الصفحة 81.
مستخلص:يعتبر الموظف المحرك الأساسي للإدارة ولخدمة وتسيير المرفق العام بانتظام ، لذلك حضي باهتمام من قبل المشرع لتنظيم مساره المهني من خلال صدور العديد من النصوص القانونية لاسيما الأمر رقم 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية الذي تضمن جملة من الحقوق التي يتمتع بها الموظف والواجبات التي تكفل حسن الأداء بما يحقق المصلحة العامة، لكن قد يتقاعس الموظف و يرتكب أخطاء مهنية تستجوب توقيع الجزاء من قبل السلطة المختصة، التي يشترط عليها احترام إجراءات معينة، كما تم تقرير ضمانات قبل توقيع الجزاء أو بعده لضمان عدم تعسفها في استعمال سلطاتها.
الكلمات المفتاحية: موظف ، خطأ تأديبي ، السلطة المختصة ، الجزاء ، ضمانات ، تعسف.Abstract:
The employee is considered the main driver of management service and the regular operation of the public facility; therefore, he has received attention from projects to organize his important path through the issuance of many legal texts especially order n° 06/03, which includes the general basic low for the civil service.
Which includes a set of rights enjoyed by the employee and, duties that guarantee good performance in a way that achieves the public interest, but the employee may be negligent and commit professional errors professional that require the imposition signing of a penalty to ensure that the decision is not arbitrary. by the competent authority, which is required to respect certain procedures and guarantees were established before or after imposition the penalty, to ensure that it does not abuse its powers.
Keywords: employee, disciplinary, error competent, authority, penalty, guarantees, definition.
