الترقية أداة لتحسين أداء الموظف في التشريع الجزائري
Prootion is a tool to Improve employee performance in Algerianlegislation
أ.د. رحمة شكلاط (جامعة مولود معمري، الجزائر)
Rahma CHEKLAT (Mouloud Mammeri University, Algeria)
مقال منشور في مجلة جيل الأبحاث القانونية المعمقة العدد 64 الصفحة 75.
مستخلص:تهدف هذه الدراسة إلى الوقوف على أهمية العنصر البشري الذي تقوم عليه الإدارة، والذي يحتاج إلى التحفيز من خلال الترقية في الدرجة أو في الرتبة.
لقد تضمنت الدراسة الأسس التي يبنى عليها نظام الوظيفة والآليات المتبعة لتحقيق الإدارة لأهدافها، إلى جانب أهمية المخطط السنوي للموارد البشرية الذي يعد ورقة الإدارة التي تمكنها من تسجيل كل توقعاتها المستقبلية، والذي يلتزم فيه احترام إجراءات معينة منها تأشيرة هيئات مختلفة مختلفا لمصالح كمصالح الوظيف العمومي ومصالح المراقب المالي.
الكلمات المفتاحية: العنصر البشري، الترقية، الموظف، المخطط السنوي للموارد البشرية.
Abstract
This study aims to identify the importance of the human element on which management is based and wich needs to be motivated through promotion in rank or grade.
The study included the fondations upon which the job syste is built and the mecanismse followed to achieve the managements goals.it also highlighted the Importance of the annual human resources plan,which is administration document that enables it to record all its future expectations and in which it is commetted to respecting certain procedures,including the visas of various interests,such as the interest of the public service and financial controller.
Keys word: Human- employee-promotion,annual hr plan.
