الحوكمة الذكية وتحديات التوافق المهني: آليات مواجهة الضغوطات في بيئة العمل الرقمية
Smart Governance and the Challenges of Professional Compatibility: Mechanisms for Coping with Pressure in the Digital Work Environment
د. محمد أمرير (كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية المحمدية جامعة الحسن الثاني- المغرب)
Mohamed Amarir (Faculty of Legal, Economic and Social Sciences, Mohammedia, Hassan, II University, Morocco)
مقال منشور في مجلة جيل الأبحاث القانونية المعمقة العدد 70 الصفحة 43.
مستخلص:يحلل هذا البحث العلاقة بين ضغوطات العمل والتوافق المهني في سياق الحوكمة الذكية والتحولات المجتمعية في العصر الرقمي ويعالج إشكالية محورية حول إلى أي مدى يؤثر التوافق المهني (الذي أصبح يتضمن التوافق مع البيئة الرقمية) على قدرة الأفراد على مواجهة ضغوطات العمل المستحدثة؟ وما هي آليات تعزيز هذا التوافق كاستراتيجية وقائية ضرورية لأنسنة بيئة العمل الذكية؟
ويهدف البحث إلى تحليل هذه العلاقة، وتقديم توصيات عملية لدمج الرفاهية النفسية كجزء من الحوكمة الذكية لضمان نجاح التوافق المهني، كما يعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي والاستقرائي، وتُبرز النتائج أن التوافق المهني يُعد درعاً وقائياً حيوياً أو عاملاً وقائياً حيوياً، لمواجهة الضغوطات المهنية في بيئة العمل الرقمية، ويخلص إلى أن نجاح الحكامة الذكية لا يقتصر على الجانب التقني فقط، بل هو مشروط بتبني سياسات تُعزز هذا التوافق الإنساني لضمان تحول مجتمعي مستدام وفعال.
الكلمات المفتاحية: ضغوطات العمل، التوافق المهني، الحوكمة الذكية، التحول الرقمي، أنسنة بيئة العمل، الإجهاد التكنولوجي، الرفاهية النفسية.
Abstract :
This research analyzes the relationship between work stress and professional adjustment in the context of “Smart Governance” and “societal transformations” in the digital age. The core research problem is: To what extent does professional adjustment (which now includes adjustment to the digital environment) affect individuals’ ability to cope with newly emerging work stress? And what are the mechanisms to enhance this adjustment as a necessary preventive strategy to “humanize” the smart work environment? The research aims to analyze this relationship and provide practical recommendations for integrating psychological well-being as part of “Smart Governance” to ensure the success of the “Digital Transformation.” The study uses the descriptive-analytical and inductive approaches. The findings highlight that professional adjustment serves as a vital “protective shield” against these stressors. It concludes that the success of “Smart Governance” is not merely technical but is conditional upon adopting policies that enhance this human adjustment to ensure a sustainable and effective “societal transformation.”
Keywords: Work Stress, Professional Adjustment, Smart Governance, Digital Transformation, Humanizing the Workplace, Technostress, Psychological Well-being.
